Научные работы, депонированные в ГУ «БелИСА» в апреле 2005 г.

ДЕПОНИРОВАННЫЕ РУКОПИСИ НАУЧНЫХ РАБОТ

АПРЕЛЬ 2005 г.

ИСТОРИЯ. ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК [[947.6+947.45+947.78]-89 +327.82([476+474.5+477.8]-89(091)]"15":303.44 6.4

Лашкевіч С.А. Параўнаўчы аналіз арганізацыі дыпламатычных служб Вялікага Княства Літоўскага і Польшчы ў другой палове ХVI ст. / Беларус. дзярж. ун-т. — Мн., 2005. — 14 с. — Бел. — Дэп. у ДУ «БелІСА» 12.04.2005 г., № Д200535

У працы разглядаецца дыпламатычная служба Вялікая Княства Літоўскага (ВКЛ) у параўнанні з адпаведнай службай Польшчы, даследваецца ўплыў караля Рэчы Пасплітай, сойма і гетманаў на зешнепалітычную дзейнасць краіны, праводзіцца параўнаўчы аналіз працы канцылярыі, інстытута пасольства Кароны і ВКЛ, уздымаецца праблема юрыдычнага афармлення дыпламатычнай дзейнасці Рэчы Паспалітай.

УДК [[947.6+947.45+947.78+943.8]-89+327([476+474.5+477.8+438]-89)(091)]"1569/1600"

Лашкевіч С.А. Адасобленасць знешнепалітычных інтарэсаў Вялікага Княства Літоўскага ад інтарэсаў Польшчы ў 1569-1600 гг. / Беларус. дзярж. ун-т. — Мн., 2005. — 21 с. — Бібліягр.: 15 назв. — Бел. — Дэп. у ДУ «БелІСА» 12.04.2005 г., № Д200536

У артыкуле даследуецца незалежная ад Польшчы знешнепалітычная дзейнасць Вялікага Княства Літоўскага (ВКЛ) у 1569-1600 гг., узнімаецца праблема падзелу знешнепалітычных паўнамоцтваў паміж ВКЛ і Польшчай. Праводзіцца аналіз дыпламатыі Княства падчас трох бекаралеўяў у Рэчы Паспалітай, высвятляюцца прычыны распрацоўкі федэратыўных праектаў паміж Рэччу Паспалітай і Маскоўскай дзяржавай, разглядаюцца знешнепалітычныя інтарэсы шляхты ВКЛ у адназначны храналагічны перыяд.

ЭКОНОМИКА. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 65:347.77.008

Акунец В.П., Савкова Е.Н. Корпоративная культура как инструмент управления персоналом организации / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 7 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 05.04.2005 г., № Д200525

В настоящее время в менеджменте все большее значение приобретают психологические методы управления и следует отметить, что при рассмотрении данного вопроса большую роль играют национальные традиции и идеология государства. Поэтому необходимо выделить наиболее общие аспекты и конкретные инструменты, посредством которых осуществляется эффективное управление. На микроуровне такими категориями являются техники делового общения, на макроуровне — корпоративная культура организации.

Большой вклад в развитие проблем корпоративной культуры внес Э. Шайн, который [1] для раскрытия сущности понятия корпоративной культуры использует "модель айсберга", состоящего из трех частей: 1) "верхней", видимой части — артефактов — того, что декларируется компанией с целью создания и поддержания ее имиджа в глазах общественности (концепции кадровой политики, учредительного договора, программ развития, проектов, выступлений лидеров компании в средствах массовой информации); 2) средней, "полупрозрачной" — совокупности ценностей и норм, существующих в коллективе сотрудников компании (данная область доступна общественности лишь частично); 3) нижней — невидимой, куда входят стили поведения сотрудников Компании, что практически является недоступным для стороннего наблюдателя. Несмотря на существование современных ситуационных моделей поведения сотрудников, известно, что каждый человек представляет собой уникальную систему, и количество реальных моделей неисчерпаемо.

Другой известный ученый в области корпоративной культуры Ф. Лютенс дает следующее определение: корпоративная культура — это совокупность основных убеждений, которые передаются всем поступившим на работу сотрудникам как правильные: способ восприятия происходящего, образ мышления и повседневные действия [2]. Дж. Мартин считает, что возникновение корпоративной культуры начинается с создания "базовой" группы — объединения небольшого количества людей, разделяющих определенные моральные ценности и нормы, начинающих создавать организацию [3].

С одной стороны, корпоративная культура формируется объективно, независимо от желания руководства Компании, так как каждый сотрудник, являясь частью Компании, привносит в нее свою систему норм, взглядов и ценностей. С другой стороны, ее развитие и поддержание является прерогативой руководства и эффективным инструментом воздействия на деятельность сотрудников для достижения стратегических целей организации. Корпоративная культура охватывает все функции управления персоналом (планирование, рекруитмент, развитие, адаптацию, мотивацию, аттестацию) и формирует у сотрудников мировоззрение, новое видение проблем, связанных с деятельностью организации.

Разработка, развитие и поддержание корпоративной культуры осуществляется посредством ряда мероприятий, проводимых как руководством организаций, так и привлеченными специалистами (экспертами) консалтинговых компаний. Корпоративная культура находит отражение в следующих аспектах: 1) наличии внешних атрибутов (оформлении офиса, форме одежды, гербе, значках и пр.); 2) принятых моделях поведения (формах обращений, уровне формальных и неформальных коммуникаций и др.); 3) философии Компании; 4) идеологии; 5) системе жестких правил и инструкций; 6) ритуалах, традициях, уникальной терминологии; 7) организационном климате; 8) непрерывном обмене информацией. С помощью данных элементов осуществляется управление поведением сотрудников, механизм которого рассмотрен в работе.

В зависимости от значимости и взаимодействия перечисленных элементов различают определенные типы сложившихся в организациях корпоративных культур (например, "академическая", "оборонная", "торговая", "спекулятивная" и др. [4]), анализ особенностей которых показывает, что корпоративная культура формируется под воздействием таких факторов, как тип организационной структуры; размеры и возможности, сферы деятельности Компании, выбранная стратегия, степень риска, скорость обмена информацией с внешней средой и др. Таким образом, значимая роль создания, развития и поддержания корпоративной культуры в процессе управления определяется положениями: 1) любая организация представляет собой открытую систему, которая обменивается информацией с внешней средой, и корпоративная культура является обязательным компонентом такой системы (что иллюстрирует модель "семи компонентов"); 2) корпоративная культура является оболочкой, связующим звеном между руководством Компании и сотрудниками в процессе управления; 3) корпоративная культура является следствием проводимой кадровой политики, средством формирования и развития личностного потенциала.

Корпоративная культура управления является определяющей категорией и инструментом управления персоналом организации, посредством которого осуществляется совершенствование системы менеджмента.

УДК 65:347.77.008

Минько М.В. Длинные волны в экономике и жизненный цикл предприятия / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 15 с. — Библиогр.: 6 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 05.04.2005 г., № Д200527

Длинные волны, продолжительностью в 50 лет, открытые Н.Д. Кондратьевым, отражают периодизацию экономического развития и обнаруживают в настоящее время синхронность своего осуществления в различных регионах и странах мира, что подтверждает значительную и все усиливающуюся взаимосвязь экономических процессов в мире.

Материально-технической основой смены циклов Кондратьева является смена преобладающих технологических укладов, определяющих уровень конкурентоспособности продукции и реализующих кластер базисных инноваций, вступающих в конфликт с существующими структурами и процессами. Через инновации происходит соотношение Кондратьевских законов цикличности (как общего, объективного) с законами циклического развития предприятия (как конкретного, субъективного). Радикальные технологии и экономические инновации способствуют преодолению спадов, обуславливают последовательно восходящее циклическое развитие всей экономики и воздействуют на продолжительность жизненного цикла предприятия.

В условиях глобализации мировой экономики никакое государство не может развиваться по собственным сценариям, не учитывая общих закономерностей развития. Поэтому при разработке прогнозов социального и экономического развития Республики Беларусь также необходимо учитывать цикличности процессов экономического и научно-технического развития.

УДК 658.5

Серченя Т.И. Проблемы постановки управленческого учета на промышленных предприятиях / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 10 с.: 2 рис., 2 табл. — Библиогр. 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 06.04.2005 г., № Д200531

В статье обосновывается необходимость использования управленческого учета на промышленных предприятиях Республики Беларусь. Для этого был проанализирован зарубежный, а также российский опыт внедрения систем управленческого учета в организациях. Особый акцент в статье делается на современные технологии управленческого учета, в частности на стратегический управленческий учет как поддерживающую учетную систему стратегического менеджмента предприятия, ориентированную на принятие долгосрочных / стратегических решений. Ценным является использование в рамках стратегического управленческого учета системы сбалансированных показателей (BSC), позволяющей рассматривать деятельность предприятия в четырех взаимосвязанных аспектах и доказывающей неэффективность управления только по финансовым показателям.

УДК 65:347.77.008

Каледин Б.А., Третьякова Е.С. Прогнозирование развития научно-исследовательской работы студентов (НИРС) в системе Министерства образования Республики Беларусь / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 3 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 05.04.2005 г., № Д200523

Научно-исследовательская работа студентов (НИРС) более трех десятилетий является объектом особого внимания педагогов, науковедов, менеджеров в сфере образования. Данный интерес обусловлен следующим.

Во-первых, вовлечение студентов в научный интерес способствует повышению качества образования, поскольку в этот период происходит углубленное изучение выбранного направления, развиваются природные задатки личности, формируются навыки логического мышления и умения формулировать цели, задачи, конечные результаты, а также пути их достижения.

Во-вторых, НИРС снижает степень риска профессиональной несостоятельности в дальнейшей трудовой деятельности и период адаптации в среде профессионалов. Причем положительное воздействие НИРС после окончания вуза сохраняется независимо от сферы профессиональной деятельности.

В-третьих, НИРС в настоящее время является "ресурсосберегающим" фактором развития вузовской науки. Влияние данного фактора состоит в том, что научный результат может быть получен без привлечения значительных кадровых, материально-технических и финансовых ресурсов.

Однако данное преимущество высшей школы перед другими научными организационными формами не означает, что НИРС вообще не нуждается в ресурсном обеспечении — "студенческая" наука сможет развиваться только тогда, когда и научные руководители и исполнители будут материально и морально заинтересованы, информационно и технически обеспечены.

Поэтому значительную роль в реальной организации НИРС для получения конкретного результата играют адекватные управленческие решения, основывающиеся на достигнутых прогнозных расчетах. На основе анализа динамических рядов развития НИРС в 1991-2000 гг. шести показателей этого вида деятельности (уд. вес студентов, участвующих в НИР; уд. вес студентов, работающих по госбюджетным и хоздоговорным НИР; количество публикаций с участием студентов; количество изобретений с участием студентов; уд. вес награжденных работ студентов, участвующих в республиканском конкурсе; уд. вес преподавателей, осуществляющих руководство НИРС) были определены тенденции (тренды) измерений этих показателей, получены уравнения этих трендов, рассчитаны обобщенный (комплексный) показатель деятельности НИРС.

Ошибки в определении величины трендов не превышают 5% от средних значений показателей.

С помощью указанных уравнений были рассчитаны значения упомянутых показателей НИРС в 2001-2010 гг. Анализ изменения этих показателей показал, что все показатели НИРС с каждым годом будут возрастать, и увеличатся в 2010 г. по сравнению с 2000 г. в 1,1-1,5 раза.

Кроме того, выявлена тесная корреляционная связь между показателями, получены корреляционные уравнения, которые с вероятностью 95% позволяют по одному из показателей рассчитать значения всех остальных.

Фактические значения этих показателей, полученных в 2001 году, подтвердили адекватность прогнозных уравнений трендов.

УДК 658.5

Мелюшин П. В., Пуровская Е.Э. Модели прогнозирования конкурентоспособности товара в маркетинге / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 5 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 06.04.2005 г., № Д200532

Автором предлагается набор экономических параметров товара, характеризующих затраты покупателя на приобретение и использование изделия на протяжении всего периода его эксплуатации. Оценку степени удовлетворения потребности покупателя рекомендуется производить с помощью расчета сводных параметрических индексов. Предлагаемую модель можно применять при оценке экономических параметров с соответствующим обоснованием величин верхних и нижних границ параметров. На основе предложенной схемы моделируются различные уровни конкурентоспособности. В результате представляется возможным в короткие сроки предложить к производству товар, наиболее полно отвечающий потребностям целевого рынка с минимальными затратами производителя по созданию необходимых потребительских свойств.

УДК 65:347.77.008

Дубков В. У. Развитие малого предпринимательства в Республике Беларусь: Проблемы и пути их преодоления / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 7 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 06.04.2005 г., № Д200533

Проблема построения рыночных отношений в белорусской экономике направлена на проведение структурных преобразований ее отраслевого хозяйства, прежде ориентированного на индустрию производства, а не на человека. Возрождение отечественного предпринимательства нацелено на то, чтобы устранить этот камень преткновения на пути к цивилизованному рынку, потому что вместе с производством необходимой потребителю и выгодной предпринимателю продукции нужны еще необходимые потребности для людей. На государственном уровне поддержка малого предпринимательства реализуется по следующим направлениям:
— оснащение малых предприятий современным оборудованием и технологиями;
— создание на местах и в регионах информационных банков, ориентированных на развитие рынка субподрядных работ;
— вызывать системы лизинга машин, оборудования;
— организация передачи малым предприятия новых технологий "ноу-хау";
— развитие института технического консультирования в системе мер поддержки малого предпринимательства;
— обучение основам управления производственным персоналом в системе подготовки кадров для предпринимательской деятельности.

Важная проблема для развития малого предпринимательства в Республике Беларусь связана с созданием нормативно-правовых и финансовых условий, то есть законодательной базы, на которую сейчас может опираться малый бизнес.

УДК 336.01/.02;339.7.01

Амбражевич Т.А. Корпоративные облигации: преимущества перед другими источниками привлечения инвестиций / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 4 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 05.04.2005 г., № Д200526

На сегодняшний день белорусская экономика испытывает острый недостаток в надежных финансовых инструментах, которые бы позволили инвесторам диверсифицировать свои вложения. Одним из наиболее перспективных способов финансирования реального сектора может быть выпуск корпоративных облигаций. Преимущества и недостатки применения корпоративных облигаций можно выявить в сравнении с результатами использования других форм привлечения инвестиций. Однако, необходимо отметить, что, даже принимая в учет безусловную привлекательность облигаций, они не могут быть универсальным и единственным источником финансирования, так как для каждого предприятия конкретной отрасли вопрос о целесообразности выпуска корпоративных облигаций будет решаться в соответствии с его стратегией, текущим финансовым положением, разрабатываемыми инвестиционными проектами.

УДК 336.01/.02;339.7.01

Амбражевич Т.А. Инвестиционная деятельность предприятий на рынке ценных бумаг / Белорус. нац. технич. университет. — Мн., 2005. — 4 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 05.04.2005 г., № Д200524

На сегодняшний день одной из главных проблем функционирования предприятий стало отсутствие источников финансирования средне— и долгосрочных капиталовложений, что, безусловно, сдерживает рост экономического развития в республике. Международный опыт показывает, что с помощью эффективно действующего рынка ценных бумаг можно гибко перераспределить средства между отраслями, концентрировать их на наиболее перспективных направлениях производства. К сожалению, на сегодняшний день в отношении рынка ценных бумаг Республики Беларусь приходится констатировать, что, несмотря на формальную возможность выпуска корпоративных облигаций, предусмотренную законодательством, практики их использования в хозяйственном обороте пока нет. Таким образом, без определенной доработки существующих условий выпуска и обращения ценных бумаг в республике, один из самых популярных во всем мире инструментов привлечения инвестиций — корпоративная облигация — остается невостребованным.

УДК 338.242

Ермакова М.А. Проблемы развития лизинга в Республике Беларусь / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 10 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус.— Деп. в ГУ «БелИСА» 05.04.2005 г., № Д200522

В большинстве промышленно развитых стран лизинг стал неотъемлемой частью экономической структуры. Актуальность развития лизинга в Республике Беларусь, включая формирование лизингового рынка в СНГ, обусловлена прежде всего неблагоприятным состоянием парка оборудования.

В качестве основных факторов, сдерживающих развитие лизинга в Республике Беларусь, можно называть низкую деловую активность и высокие процентные ставки на отечественном финансовом рынке. Так же в условиях высокой инфляции и нестабильного обменного курса весьма проблематично, с одной стороны, накапливать и сохранять от обесценивания финансовые ресурсы, с другой стороны, просчитать эффективность самих инвестиционных проектов даже в краткосрочной перспективе. В условиях повышенной инфляции, характерной для текущего уровня развития отечественной экономики, эффективность заемного капитала существенно снижается. Это происходит в результате формирования рыночных ставок за пользование заемными ресурсами как реальной ставки с корректировкой на среднегодовой уровень инфляции.

Для интенсификации развития лизинговых отношений в РБ необходимо: провести демонополизацию производства основных средств; стабилизировать или остановить темпы инфляции; внести изменения в действующую нормативную базу по вопросам лизинговых отношений для создания благоприятных условий для развития рынка лизинговых услуг; уменьшить или отменить ставку налогообложения дохода от внереализационных операций после сдачи имущества в аренду.

УДК 658.512

Попова А.А. Методика диагностики состояния основных производственных фондов / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 7 с. — Библиогр.: 2 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 06.04.2005 г., № Д200529

В работе приведена разработанная автором методика диагностики состояния основных фондов предприятия на основании коэффициентов изношенности основных фондов, их реальной стоимости и коэффициента иммобилизации. Приводится анализ указанных показателей по предприятиям промышленного комплекса Республики Беларусь за 1999-2003 гг. Предложенная методика позволяет оценить состояние основных фондов и определить направления совершенствования управления средствами производства, их движением и эффективностью использования. Она может использоваться при проведении экспресс-анализа состояния основных фондов промышленных предприятий всех форм собственности.

УДК 65:347.77.008

Ростовцев П.С. Повышение конкурентоспособности продукции путем воздействия на ценовые факторы / Белорус нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 7 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 06.04.2005 г., № Д200530

Конкурентоспособность продукции отечественных предприятий рекомендуется повысить посредством воздействия на факторы уровня предприятия (т.н. микроуровня). Автором предлагается решение проблемы повышения конкурентоспособности продукции осуществить через централизованный автоматизированный учет материалов и ПКИ в цехах предприятия. Смысл этого учета заключается в ежемесячном составлении отчета о движении материалов.

УДК 65:347.77.008

Хмель С.Ф. Организационно-экономичес кая модель оперативного управления производством / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 7 с. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 06.04.2005 г., № Д200528

Важным направлением повышения эффективности оперативного управления производства является формирование объективной модели процесса изготовления продукции, отражающей общую экономическую стратегию системы.

Автором предлагается комплексная система оперативного управления производством и предусматривает решение оперативных задач на всех трех уровнях (заводском, межцеховом и внутрицеховом), а также в разрезе бригад и отдельных рабочих мест с учетом поступающих потоков информации. Предложена организационная структура оперативного управления производством на предприятии и информационная система оперативного управления производством.

На основе интеграции организационной структуры оперативного управления производством на предприятии и функций системы осуществляется разработка его организационно-экономической модели. Предлагаемая модель включает перечень задач, решаемых службой оперативного управления, периодичность их решения, алгоритмы расчета и данные о центрах управления, принимающих решения по реализации функций оперативного управления. В состав задач оперативного управления производством, наряду с оперативными заданиями, входят и задачи по оперативному учету и анализу.

ПОЛИТИКА. ПОЛИТИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК [327.7+339.923]:061.1ЕС(1-924.6)(091)"1990/2000"

Садовская А.Н. Развитие взаимоотношений Европейского Союза со странами Южного Средиземноморья в 1990-е — 2000-е годы / Белорус. гос. ун-т. — Мн., 2005. — 44 с. — Библиогр.: 44 назв. — Рус. — Деп. в ГУ«БелИСА» 08.04.2005 г., № Д200534

Проанализированы взаимоотношения Европейского Союза со странами Южного Средиземноморья в 1990-е — 2000-е годы, исследованы эволюция евро-средиземноморского сотрудничества в рамках концепции "новой средиземноморской политики" ЕС и Барселонского процесса, выявлены основные принципы и проблемы взаимодействия ЕС с государствами региона Южного Средиземноморья в обозначенный период времени. В работе также изучены проблемы и перспективы партнерства южносредиземноморских государств с Европейским Союзом в рамках европейской политики соседства.

РЕЛИГИЯ. АТЕИЗМ

УДК 21.009:327.5

Шубаро О.В. Религиозные аспекты феномена войны / Белорус. гос. ун-т. — Мн., 2005. — 79 с. — Библиогр.: 37 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 27.04.2005 г., № Д20035

Работа посвящена исследованию религиозных аспектов феномена войны. В статье осуществлена реконструкция критического и апологетического подходов к осмысливанию феномена войны в рамках древних и современных традиций мировой социально-политической мысли; исследованы конфликты, возникающие на религиозной почве; проанализирована патриотическая деятельность духовенства и верующих в годы Великой Отечественной войны.

ФИЗИКА

УДК 539.3

Репченков В.И., Нагорный Ю.Е., Сыроежкин С.В. Применение МКЭ к моделированию наноструктур / Белорус. гос. ун-т. — Мн., 2005. — 19 с.: 2 рис. — Библиогр.: 3 назв. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 20.04.2005 г., № Д200538

Доказана применимость конечноэлементного подхода для моделирования плоских наноструктур. Доказательство проводится по индукции, в предложении центральности взаимодействия и аддитивности потенциала.

ТРАНСПОРТ

УДК 629.113.004

Поклад Л.Н., Реутский Е.А. Анализ входящего потока заявок на ремонт автобусов города Минска / Белорус. нац. технич. ун-т. — Мн., 2005. — 6 с.: 3 рис. — Рус. — Деп. в ГУ «БелИСА» 19.04.2005 г., № Д200537

В работе приведен анализ данных входящего потока заявок на ремонт агрегатного отделения автобусного парка № 6 города Минска. В качестве более детального анализа входящий поток заявок разбился по агрегатам и в зависимости от марки двигателя. Ценными являются полученные данные о целесообразности и возможности проведения централизации выполнения работ по ремонту КПП у автобусов с двигателями марки ММЗ или Рено.