Миграционные установки исследователей НАН Беларуси

[Материалы международной научно-практической конференции «Подготовка научных кадров высшей квалификации в условиях инновационного развития экономики. Региональные, межрегиональные и международные аспекты» / Под ред. И.В. Войтова — Минск: ГУ «БелИСА», 2007. — 200 с.]

А.В. Зайцев
Институт социологии НАН Беларуси,
Минск, Республика Беларусь

В 2006 г. Центром мониторинга миграции научных и научно-педагогических кадров Института социологии НАН Беларуси было проведено социологическое исследование «Социально-экономическое положение научных работников и перспективы их научной деятельности». В исследовании ставился ряд задач, касающихся различных аспектов научной деятельности исследователей НАН Беларуси. Среди прочих, исследовались миграционные установки и структура миграционного опыта научных работников.

В рамках данного исследования было опрошено 578 исследователей НАН Беларуси. По отношению к общей численности исследователей, работающих в НАН Беларуси, доля опрошенных составила 10,2%. О репрезентативности выборочной совокупности свидетельствует пропорциональное представление в ней научных работников НАН Беларуси по основным социально-демографическим характеристикам: полу, возрасту, наличию научной степени, государственным научным учреждениям и институтам. Так, среди опрошенных было 48,1% женщин (278 чел.) и 51,9% мужчин (300 чел.). Докторов наук — 8,3% (48 чел.), кандидатов наук — 35,8% (207 чел.) и работников, не имеющих научной степени, — 55,9% (323 чел.). Доля респондентов в возрасте до 30 лет составила 24,0% (139 чел.), в возрасте 31–40 лет — 18,7% (108 чел.), 41–50 лет — 27,2% (157 чел.), 51–60 лет — 22,0% (127 чел.) и старше 61 года — 8,1% (47 чел.).

На вопрос анкеты: «Имеете ли вы планы уехать за границу навсегда или на определенный срок?» были получены следующие данные, представленные на рис. 1.

Рис. 1. Миграционные намерения исследователей НАН Беларуси в 2006 г.

Миграционная ситуация среди опрошенных исследователей НАН Беларуси характеризуется следующими показателями: 65,1% респондентов не имеют планов уехать за границу навсегда или на определенное время. 11,3% опрошенных выразили намерение выехать за рубеж на определенный срок (10,6% от всех респондентов) или навсегда (0,7%). Среди тех, кто намерен выехать на определенный срок, — 9,9% планировали выехать с целью работы по контракту и 0,7% — для учебы в аспирантуре (магистратуре). Есть также небольшая группа тех, кто намерен выехать за границу с целями, не указанными в анкете. Их доля составила 2,8% от общего количества опрошенных. Еще 20,7% респондентов затруднились с ответом.

На вопрос анкеты: «Если Вы хотите уехать за границу для работы по контракту, то какие причины побуждают Вас к этому?» были получены следующие ответы, представленные на рис. 2.

Рис. 2. Причины, побуждающие принять решение выезда за рубеж для работы по контракту

Основной причиной, порождающей планы выезда исследователей за границу для работы по контракту, является их профессиональный интерес (50,0% от общего количества респондентов). Далее следуют низкая социальная и материальная оценка научного труда (42,4%) и невозможность обеспечить себе достойную жизнь на родине (37,3%). Также к выталкивающим факторам относится желание обеспечить будущее детям, дать им хорошее образование (22,0%). Еще 1,7% респондентов назвали другие причины как порождающие планы выезда за границу.

Больше всего на временную миграцию за границу нацелены молодые исследователи в возрасте до 30 лет. Среди них 14,5% намереваются выехать для работы по контракту и 1,4% — для учебы в аспирантуре (магистратуре). В других возрастных группах миграционные установки выражены значительно слабее. До уровня 0,9–0,7% снижается доля планирующих учебу в заграничной аспирантуре (магистратуре) в возрастных группах 31–40 и 41–50 лет, и тех, кто нацелен на эмиграцию (до 0,7% в возрастной группе 41–50 лет и отсутствие таковых в возрасте 31–40 лет). Что касается работы по контракту, то в возрастной группе 31–40 лет, также наблюдается уменьшение доли исследователей, планирующих выехать с этой целью (10,2%), однако в следующем возрастном интервале (41–50 лет) доля таких исследователей не только не уменьшается, но даже наблюдается небольшой рост до 10,5% (табл. 1).

Таблица 1

Миграционные установки исследователей по возрасту

Ответы на вопрос: «Имеете ли вы планы уехать за границу навсегда или на время?»	Численность исследователей, %					Всего, %
	до 30	31–40	41–50	51–60	61 и более
Таких планов у меня нет	48,6	61,1	64,1	78,3	93,3	65,1
Да, намерен уехать за границу навсегда	2,2	–	0,7	–	–	0,7
Да, для работы по контракту	14,5	10,2	10,5	7,5	–	9,9
Да, для учебы в аспирантуре (магистратуре)	1,4	0,9	0,7	–	–	0,7
Затрудняюсь ответить	28,3	24,1	22,2	12,5	6,7	20,7
Другое	5,1	3,7	2,0	1,7	–	2,8
Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

В значительной степени установка на миграцию за рубеж зависит от пола респондента. Данные опроса показывают, что ученые-женщины менее склонны к миграции, чем ученые-мужчины (табл. 2).

 Таблица 2

Миграционные планы ученых по полу

Ответы на вопрос: «Имеете ли вы планы уехать за границу навсегда или на время?»	Численность ученых, %		Всего, %
	Мужчины	Женщины
всего	100,0	100,0	100,0
таких планов у меня нет	60,0	70,4	65,1
Да, намерен уехать за границу навсегда	1,0	0,4	0,7
Да, для работы по контракту	12,4	7,3	9,9
Да, для учебы в аспирантуре (магистратуре)	0,3	1,1	0,7
Затрудняюсь ответить	23,8	17,5	20,7
другое	2,4	3,3	2,8

Среди мужчин 12,4% имеют установку на работу за границей по контракту, у женщин этот показатель составляет 7,3%. С другой стороны, доля мужчин, у которых нет планов уехать за границу навсегда или на определенный срок, меньше доли женщин, не имеющих таких планов, и составляет 60,0% у мужчин и 70,4% у женщин.

По областям знания миграционная ситуация следующая: сильнее, чем у остальных миграционные установки выражены у представителей физико-математических наук (16,3% от общего количества респондентов, работающих в этой области знания выразили намерение уехать за границу для работы по контракту, 1,0% — навсегда и 5,1% — с другими целями). За ними с небольшим отставанием следуют представители биологических и медицинских наук. Здесь наиболее сильно, по сравнению с остальными областями знания, выражена установка на выезд за границу для учебы в аспирантуре (магистратуре), и составляет 2,1%; также значительны доли исследователей, планирующих выезд для работы по контракту (14,6%) и с другими целями (4,2%). В остальных областях знания доли исследователей, намеревающихся выехать для работы по контракту несколько меньше: физико-технические науки (8,4%), химические науки и науки о земле (8,0%), общественные и гуманитарные (5,7%), а также сельскохозяйственные (5,2%) науки (табл. 3).

Таблица 3

Миграционные планы и область знания респондентов

Ответы на вопрос: «Имеете ли вы планы уехать за границу навсегда или на время?»	Численность респондентов, занимающихся исследованиями по областям знаний, %
	Физико-математические науки	Физико-технические науки	Химические науки и науки о Земле	Биологические и медицинские науки	Обществен-ные и гума-нитарные науки	Сельскохозяй-ственные науки
Всего	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
Таких планов у меня нет	53,1	70,6	62,0	59,4	74,3	72,7
Да, намерен уехать за границу навсегда	1,0	–	1,0	1,0	–	1,3
Да, намерен уехать за границу для работы по контракту	16,3	8,4	8,0	14,6	5,7	5,2
Да, намерен уехать для учебы в аспирантуре (магистратуре	–	–	1,0	2,1	–	1,3
Затрудняюсь ответить	24,5	20,2	25,0	18,8	18,6	16,9
Другое	5,1	0,8	3,0	4,2	1,4	2,6

Таким образом, можно констатировать, что у исследователей НАН Беларуси установка на миграцию за границу довольно слабая — только 11,3% от общего количества респондентов высказали намерение уехать за границу на время или навсегда. Однако необходимо принять во внимание то, что миграционные установки молодых исследователей выражены в большей степени. Поэтому при разработке государственной миграционной политики в научной сфере необходимо особое внимание уделять процессу формирования и реализации миграционных установок перспективных молодых ученых с целью предотвращения неоправданных потерь от интеллектуальной миграции и «утечки мозгов».

Ссылки по теме:

• Список материалов конференции «Подготовка научных кадров высшей квалификации в условиях инновационного развития экономики. Региональные, межрегиональные и международные аспекты»

• Информационные материалы конференций и семинаров